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martes, 14 de octubre de 2008

ACES O DESHACES




Aces o deshaces
Aces inicia en la década de los setenta y se da su ocaso en agosto del 2003. El presidente de la compañía JUAN EMILIO POSADA dando explicaciones absurdas, pero bien justificadas daba a conocer el porqué del ocaso.
Al darse esta liquidación grupos poderosos como babaría, la asociación de cafeteros de Colombia hicieron que muchas personas quedaran desempleadas, antes del suceso aces era una empresa de poca credibilidad y a la vez tenía muchas deudas casi imposibles de pagar, situación que con el tiempo fue cambiando y dando confianza al público en general, pero su mejora no solo fue en este aspecto, también iniciaron cursos educativos los cuales se basaban en mejorar los conocimientos de los pilotos y por supuesto de la empresa, este fue un momento extraordinario el cual ponía a aces por encima de su competencia.
Aces luego de crisis temporáneas tomaba fuerza en el medio, pero como a toda empresa no faltaba la competencia grande que quería acabar con todos los frutos recolectados por esta, y la única estrategia que encontraron fue unirse a otras para así ser solo una, pero la idea principal de Avianca y Sam no era el de crecer todos juntos, por el contrario, era acabar con esta empresa que venía creciendo como lo era aces.
A mediados del 2001 empezaron las negociaciones que con el tiempo terminarían con eces, este paso infortunado ponía a los pilotos de aces en desacuerdo ya que estaban pasando por un momento muy confortante en su empresa y no era justo unirse a la competencia la cual buscaba acabar con ellos, con el paso de los días se hacía más evidente la integración y para esta se hiso cargo la empresa consultora mckinsey and company para desarrollar la credibilidad del negocio ya que tenía que ser aprobado por la industria de comercio. Esto llevo a cambios infortunados como: despidos de personal y translaciones de materiales ya que elaboraban un proceso de reestructuración y nuevas integraciones administrativas.
Cambios como el logo que sería una mariposa de distintos colores, opinión que los de Avianca rechazaron pues ellos decían que el símbolo de esta no se comparaba con el propuesto.
Ya dejados un poco los problemas, la nueva compañía empieza a realizar sus primeros viajes los cuales no fueron muy confortantes ya que se retrasaban con los equipajes y la comida era escasa lo que asía pensar que alianza suma se vendría abajo.
Conducta que los pilotos de aces no aceptaron y más bien empezaron a renunciar dando opiniones de que ese convenio era una farsa y lo único que traería era el fin de aces y que Avianca volviera a tomar el poder sin ninguna competencia, mencionando también que los pilotos de aces decían que Avianca solo quería recuperar los vuelos internacionales, ósea la línea de santo domingo, que posada le avía entregado a aces, con tantos desacuerdos esta alianza cada vez se veía más decaída y se notaba mas aun con la devolución de tres de los aviones Airbus 320. Hecho que desacredito a aces que se atraso en la tecnología, y esto era lo que la alianza quería para detener los innovadores aviones de aces y así prestarle un servicio más ineficiente al público.
Para concluir, la alianza entre, grupo babaría, la línea de santo domingo, la asociación de cafeteros y por supuesto el presidente de aces el cual dio vida a esta alianza permitieran que una empresa que recogía frutos los cuales estaban dando buenos resultados e imponiéndose entre sus competidores le diera vida a estos, uniéndose con ellos y provocando la destrucción de esta mismo por su convenio.

De mi opinión personal creo que una compañía que estaba creciendo tanto como lo era aces, tuvo un manejo organizacional o administrativo muy poco confiable y seguros de ellos mismos, y eso fue lo que los llevo a tomar decisiones las cuales con el paso del tiempo le costó la bancarrota de la empresa.

lunes, 22 de septiembre de 2008

HARLEY DAVIDSON


1 Harley Davidson para recuperarse de su crisis utilizo varios elementos los cuales son
-Los gerentes de la compañía iniciaron nuevos negocios, realizando prestamos a los bancos lideres
-Campaña para promocionar el diseño de la marca de la compañía
-El auspicio Harley Owners Group fue una de las más creativas e innovadoras estrategias para crear una experiencia alrededor del producto.
-Realización de campañas exclusivas de “marketing” como SuperRide en la que más de 600representantes invitaron a la gente a probar una Harley y 40000 potenciales nuevos clientes aceptaron la invitación.
-El diseño de la marca de la experiencia, no sólo del producto, le ha permitido a la firma expandirse captando valor, incluyendo una línea de ropa, un negocio de repuestos y accesorios, plumas estilográficas y la tarjeta Visa Harley Davidson.Harley Davidson pasó de proveer motocicletas a motociclistas antisociales a vender un estilo de vida a los que querían ser “chicos malos” en la crisis de los cincuenta.
2 tomaron ideas ya existentes y las complementaron con algunas más innovadoras y empezaron a convencer al público con servicios de muy buen crédito.
3 Por la falta de capacidad de innovar y ofrecer productos nuevos.
Por llevar una organización mala y no saber administrar.
La falta de confianza y darse cuenta de los productos de la competencia para así poder mejorar las suyos.
4 FABRICATO, después de una crisis por la caída del dólar, ofrecieron a sus clientes productos de muy buena calidad y a bajos precios permitiendo así que las empresas menores pudieran adquirir sus telas,
5 TELMEX, una compañía que ofreció una cantidad de productos al público pero que aún no han mostrado casi nada de sus servicios.

domingo, 14 de septiembre de 2008

Una compañia global, en todos los sentidos


Minnesota mining and manufacturing company
Características
1) Se fundó en el año 1902, en two harbors, Minnesota (EE.UU) inicio sus actividades como pequeña compañía minera, en los 70 y 80.
2) Comercializa más de 50.000 referencias de productos para el mercado industrial, de oficinas, de salud y de consumo, seguridad y telecomunicaciones.
3) 3M tiene operaciones industriales en más de 60 países (37 con instalaciones para fabricación y 32 con instalaciones para investigación y desarrollo.
4) En la actualidad sus ventas internacionales representan más de la mitad de las ventas totales de 3M situándose sus beneficios medios en 1.700 millones de dólares.
5) En un estudio realizado sobre conocimiento y familiaridad la marca 3M ocupo el puesto número 38 por delante de compañías tales como General Motors, Hewlett-Packart entre otros siendo valorada en 6.300 millones de dólares.
6) 3M hace parte de la historia de la innovación.
7) sus profesionales la han convertido en la compañía con más patentes del mundo ya que reinvierte sus beneficios en aquellos países con los que tiene operaciones comerciales contribuyendo al desarrollo económico de determinada región.
8) Para Fry los 8inventos no son tales hasta que la gente los adapta a su vida, ya que es imposible prescindir de ellos.
9) 3M continúa fiel a los principios de William L. Mcknight, presidente de 3M entre 1949 y 1966, basados en delegar responsabilidad y en el fomento de la iniciativa personal.
10)Hacen que los empleados tengan sentido de pertenencia y que se sientan orgullosos de la empresa en la cual laboran

Comentario
Con microempresas se forman las grandes negociaciones del mundo, idea que nos da a conocer la empresa 3M demostrando que se tuvo un orden de cultura y de leyes convirtiendo una compañía minera en una organización global, dando a conocer sus productos creados por sus empleados, los cuales contribuyen cada día más al crecimiento tanto de la empresa como de los países beneficiarios.



domingo, 24 de agosto de 2008

EL METAL
Objetivos
· Acabar el cristianismo este no debió haber llegado.
· Heavy metal por medio de este se trata de llegar a la historia, literatura, poesía, pero no la que todos conocen esta trata de guerras, cantarle al amor (a traiciones y sexo)
· Black metal, volver a la época pre cristiana
Antecedentes
· En busca de verdades
· El cuestionar ¿el porqué las cosas?
· El de dónde venimos
· En que creer y en que no

Definición de esta cultura

Agresiva, primero estamos nosotros antes que los demás, todos somos animales, si hay que odiar a alguien lo odiamos con todo el corazón. No están guiados por la falsedad, nos gusta primeo el saber del porque de las cosas su significado antes de hablar de ello.la música no solo se hizo para escucharla, es para entenderla.

Símbolos
· Penta grama invertido, representa fertilidad, lo más importante es la tierra, lo carnal no espiritual.
· Vestimenta del metalero, representa nuestras raíces.
· El negro, maldad, oscuridad, ocultismo, somos nosotros mismos.
· No hay territorialidad, si se siente bien en un lugar, quédate hay.
· Saludo en garra, agresividad se cree que los dedos tocando la muñeca se roba la energía de la otra persona

Opinión personal
Acerca de de esta cultura pienso que es muy extraña y deja muchas inquietudes para las personas que no la conocen, creo que cada quien elige sus hábitos.

lunes, 11 de agosto de 2008

Comunicacion y organizaciones


Reflexiones

HACER COMUN
Un comunicador para ejercer su labor tiene que centrarse en sus ideales y tener bien claro que es comunicar y cual es su fin. Para adquirir el don de comunicar hay que saber llevar un orden personal y no apresurarse a hacer muchas cosas a la vez, porque terminara siendo una persona sin un desempeño estable.
Para ser un comunicador no solo se puede centrar en cosas físicas como presentación personal, si no también tener una idea de cómo manejar cada grupo de personas teniendo en cuenta de que manera reciben la información.

CAPERUSITA ROJA
El texto relata la idea de cada persona, es decir cada persona escucha lo que quiere escuchar independientemente de lo que pueda decir el comunicador por ello la persona que comunica debe saber como dice las cosas y como le llega a cada persona con determinado lenguaje.